Kategorija: Novice

Novo leto nov začetek

Začetek leta je pravi čas, da razmislimo o svojem življenju in si postavimo nove cilje oziroma sprejmemo novoletne zaobljube.

Ste si jih že zadali? Več o tem, kako uspešno postaviti cilje v novem letu na tej povezavi.

Vstopili smo v novo leto!

V okviru projekta NAPREJ se bodo v novem letu odvijale številne aktivnosti. Pripravljajo se novi seminarji, regijski posveti, članki in obilo svežih vsebin na spletnem portalu za zaposlene.

Še naprej nas spremljajte na spletni strani: www.naprej.eu.

Vse dobro in naj bo leto 2019 čudovito!

Pogled nazaj v projektu NAPREJ 2018 in srečno 2019!

Konec leta je navadno čas, v katerem se zazremo v preteklo leto in se spomnimo kako smo ga preživeli.

 

Tukaj je nekaj uspešno izvedenih aktivnosti v okviru projekta NAPREJ v letu 2018:

  • Pričetek izvajanja projekta

(https://maribor24.si/slovenija/v-vzhodni-sloveniji-se-je-pricel-izvajati-projekt-naprej)

 

  • 2 priročnika za podjetja

(https://www.naprej.eu/ostalo-strokovno-gradivo/prirocnik-skrb-za-dusevno-zdravje-na-delovnem-mestu/)

(https://www.naprej.eu/ostalo-strokovno-gradivo/prirocnik-ohranjanje-in-krepitev-dusevnega-zdravja-zaposlenih-ter-obvladovanje-psihosocialnih-dejavnikov-tveganja-na-delovnem-mestu/)

  • Vseslovenska raziskava, v kateri smo preverjali potrebe delodajalcev na področju ohranjanja in krepitve duševnega zdravja zaposlenih

(https://www.pomurec.com/vsebina/47731/Ukrepi_za_ohranjanje_in_krepitev_dusevnega_zdravja_na_delovnem_mestu_se_vedno_v_manjsini)

  • Konferenca z naslovom: »Vlaganje v ukrepe za krepitev in ohranjanje duševnega zdravja zaposlenih – priložnost za večjo konkurenčnost in uspešnost podjetij«

(https://www.naprej.eu/aktualno/dogodki/sporocilo-za-javnost-uvodna-konferenca-vlaganje-v-ukrepe-za-krepitev-in-ohranjanje-dusevnega-zdravja-zaposlenih-priloznost-za-vecjo-konkurencnost-in-uspesnost-podjetij/)

  • 18 člankov na temo duševnega zdravja na delovnem mestu

(https://www.pomurec.com/vsebina/49463/Kako_skrbite_za_svoje_dusevno_zdravje)

  • 7 spletnih seminarjev

(https://www.naprej.eu/category/webinarji/)

  • 5 sklopov izobraževanj v Ljubljani in Mariboru

(https://www.naprej.eu/uncategorized-sl/uspesno-izvedena-3-izobrazevanja-za-vodstvene-kadre-v-mariboru-in-ljubljani/)

 

V prihajajočem letu si želimo nadaljnjega uspešnega dela in obilo duševnega zdravja za vse zaposlene.

Srečno v 2019!

Ovire razpoložljivosti storitev na področju duševnega zdravja

Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) prepoznava pet ključnih globalnih ovir, ki jih je potrebno premagati, da bi povečali razpoložljivost storitev na področju duševnega zdravja:

  • odsotnost duševnega zdravja v javnozdravstvenih programih in njihovo nizko financiranje,
  • sedanja organiziranost storitev duševnega zdravja,
  • pomanjkanje integracije storitev na področju duševnega zdravja v primarni negi,
  • pomanjkanje usposobljenih strokovnjakov na področju duševnega zdravja in
  • pomanjkljivo vodenje javnega duševnega zdravja.

V Sloveniji področje ureja in izboljšuje letos sprejeta Resolucija o nacionalnem programu duševnega zdravja, ki je dostopna na spodnji povezavi.

10. december- Svetovni dan človekovih pravic

Na današnji dan pred 70-imi leti je bila v Parizu sprejeta Splošna deklaracija o temeljnih človekovih pravicah. S svojimi poudarki obravnava enakopravnost, pravičnost in človeško dostoja nstvo, ki morajo biti temeljne vrednote tudi v delovnem okolju.

Več na tej povezavi.

Stopnja zaposlenosti starejših

ALI STE VEDELI?

Leta 2014 je bila najvišja stopnja zaposlenosti ljudi, starih med 55 in 64, v Evropski uniji na Švedskem (74,0 %), takoj za tem v Nemčiji (65,5 %) in Estoniji (64,0 %).

Skrb za ohranjanje in krepitev duševnega zdravja na delovnem mestu je ključna za zdravo staranje in daljšo delovno aktivnost zaposlenih.

Več v angleškem jeziku na tej povezavi.

Ocena tveganja

Naloga delodajalcev je, da zagotovijo varnost in zdravje delavcev v zvezi z delom ter izvedejo oceno tveganja. Je postopek, s katerim ovrednotimo tveganja (tudi psihosocialna) za varnost in zdravje delavcev, ki jih predstavljajo nevarnosti na delovnem mestu.

Če ste delodajalec in morate izdelati oceno tveganja, so za vas za pričetek postopka koristne smernice na spodnji povezavi.