NAPREJ v zdravo in aktivno prihodnost!
Psihosocialni dejavniki tveganja na delovnem mestu (PSDT), kot so slaba komunikacija, slaba organizacija dela, negotovost zaposlitve in podobno, lahko vplivajo na razvoj težav v duševnem zdravju zaposlenih. Prav z namenom izboljšanja duševnega zdravja zaposlenih bomo razvili in med zaposlene v pilotskih podjetjih vpeljali Program celovite podpore podjetjem za obvladovanje in preprečevanje psihosocialnih dejavnikov tveganj (Program PSDT). Hkrati bomo strokovno in širšo javnost ozaveščali o področju duševnega zdravja zaposlenih ter obvladovanja psihosocialnih dejavnikov tveganja in v ta namen organizirali različne strokovne dogodke ter izdelali zanimiva strokovno-informativna gradiva. Za več informacij nas spremljajte na spletni strani, Facebook ali Twitter profilu.
-
Zaključna strokovna konferenca »Dobro duševno zdravje zaposlenih – temelj dolgoročnega uspeha podjetij”
-
Kako biti v redu?
-
Soočanje z duševnimi obremenitvami
-
1. maja smo obeleževali mednarodni dan dela
-
Svetovni dan o varstvu in zdravju pri delu
-
Digitalni odklop
-
Kako zmanjšati tveganje za nastanek kostno-mišičnih obolenj
-
Raziskava za oceno potreb po psihosocialni podpori v času drugega vala epidemije COVID-19
-
Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Ali ste vedeli?
Prejšnji1 od 5 zaposlenih v Evropski uniji naj bi izkusil težave v duševnem zdravju.
(EU-OSHA, 2011)
Velika obremenjenost pri delu in negotovost zaposlitve za 14-krat povečata tveganje za razvoj depresije pri posamezniku.
(Komisija evropskih skupnosti, 2005)
Manj kot 1/3 evropskih podjetij ima vzpostavljene postopke za obvladovanje psihosocialnih tveganj.
(Eurofound in EU-OSHA, 2014)
