NAPREJ v zdravo in aktivno prihodnost!
Psihosocialni dejavniki tveganja na delovnem mestu (PSDT), kot so slaba komunikacija, slaba organizacija dela, negotovost zaposlitve in podobno, lahko vplivajo na razvoj težav v duševnem zdravju zaposlenih. Prav z namenom izboljšanja duševnega zdravja zaposlenih bomo razvili in med zaposlene v pilotskih podjetjih vpeljali Program celovite podpore podjetjem za obvladovanje in preprečevanje psihosocialnih dejavnikov tveganj (Program PSDT). Hkrati bomo strokovno in širšo javnost ozaveščali o področju duševnega zdravja zaposlenih ter obvladovanja psihosocialnih dejavnikov tveganja in v ta namen organizirali različne strokovne dogodke ter izdelali zanimiva strokovno-informativna gradiva. Za več informacij nas spremljajte na spletni strani, Facebook ali Twitter profilu.
-
10. december- Svetovni dan človekovih pravic
-
Novo gradivo s strokovnih posvetov
-
Izveden že 3. regijski posvet na temo »Pomen dobrega počutja zaposlenih za učinkovito delo«
-
Ali se zavedamo, kaj vse vpliva na obremenjenost zaposlenih? – Smernice za slovenske managerje na področju duševnega zdravja na delovnem mestu
-
Gradivo z 3. regijskega posveta na temo »Pomen dobrega počutja zaposlenih za učinkovito delo«
-
Slike s posveta »Pomen dobrega počutja zaposlenih za učinkovito delo«
-
Ali ste vedeli, da tudi starejši lahko premikajo gore?
-
Kako pristopiti do osebe, ki kaže znake težav v duševnem zdravju?
-
Mobilna aplikacija PRVA POMOČ
Ali ste vedeli?
Prejšnji1 od 5 zaposlenih v Evropski uniji naj bi izkusil težave v duševnem zdravju.
(EU-OSHA, 2011)
Velika obremenjenost pri delu in negotovost zaposlitve za 14-krat povečata tveganje za razvoj depresije pri posamezniku.
(Komisija evropskih skupnosti, 2005)
Manj kot 1/3 evropskih podjetij ima vzpostavljene postopke za obvladovanje psihosocialnih tveganj.
(Eurofound in EU-OSHA, 2014)