Zakaj je organizacijska kultura pomembna?

Zakaj je organizacijska kultura pomembna?

• Zaposlenim daje občutek identitete in nenapisane smernice obnašanja,
• počutijo se varnejše in vedo, kaj se od njih pričakuje,
• dobro se zavedajo norm in vrednot, ki jih morajo upoštevati,
• imajo občutek kolektivne identitete oziroma pripadnosti podjetju.

Vse to močno vpliva na uspešnost organizacije, prav tako pa na duševno zdravje zaposlenih, ki posledično manj pogosto doživljajo duševne stiske, ki izhajajo iz delovnega okolja.

Več na to temo tudi v izčrpnem članki pod naslednjo povezavo.