Ali ste vedeli, da je odziv delovnega okolja izredno pomemben kadar zaposleni doživlja duševne stiske?

Sodelavci, neposredni vodje in organizacija lahko delujejo kot podporni sistem za lažje okrevanje, boljšo integracijo, destigmatizacijo ter bolj učinkovito in hitrejše vključevanje po daljši bolniški odsotnosti.

Več o tem kako v delovni organizaciji oblikovati ukrepe za podporo zaposlenim s težavami v duševnem zdravju lahko izveste na tej povezavi.